招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
岗位职责:1、负责公司员工关系领域的政策、制度、流程体系的建立并优化;2、负责公司员工活动的整体筹划并组织实施;3、负责劳资纠纷、工伤、突发事件等的处理;4、负责总部人员入离职手续办理、分公司相关人员入离职手续办理跟进;5、负责全国组织架构、人员编制、部门岗位职责、通讯录、花名册、HR系统的更新、跟进、异常协助;6、负责全国员工档案管理、劳动合同管理、试用期管理、异动管理、离职管理、人员测评管理、人资行政公告管理、办公账号管理;7、负责公司党团关系及相关联对外关系的维护。8、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;9、总部普通职员试用期状态跟进,与在职职员不定时沟通交流,了解员工状态,促进员工保持良好的心态。10、领导安排的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历;2、3年以上人力资源管理的工作经验,1年以上员工关系主管,或者1年以上人事主管工作经验;3、具有本行业工作经验者优先;4、熟悉相关劳动法律法规,具备一定的劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;5、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。
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