性别要求：不限性别
岗位职责：
1、执行公司的人力资源战略，研究和设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、及员工发展等体系的建设），最大限度地开发人力资源；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
题；
4、其他上级领导交待的相关工作。
任职资格
1、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
