楼层部门主管 - 合肥之心城 - Gap

性别要求：不限性别 What you ll do通过领导和指导设定高标准的个人和团队产量。实施行动计划，以提高KPI来最大化商机。审查并调整员工时间表，以确保适当的楼层覆盖率来完成所有的工作量和销售最大化。和领导团队合作实现短缺行动计划，以最小化损失，达到收缩目标。准备并分析LOD跟踪表来优化繁忙时段的商机。作为LOD沟通并管理楼层覆盖率领导店铺队伍以提供***客户店铺体验：通过评估销售楼层和试衣间的互动确保优秀的客服通过认识并奖励团队陪养顾客中心文化确保***楼层覆盖率，以最大化客户接触，销售和任务达成。发展并培训销售店员的产品知识。了解竞争对手和他们市场行为。领导团队拥有顽强的意志和可靠承诺。确保所有员工在客服，营销，防损，产品知识，和其他操作领域得到必要的培训。实时性能管理。创建高效反馈，指导和发展趋势。为楼层经理提供销售队伍成员的反馈为新员工提供工作培训。运行一个有效多产的团队来支持业务需要。把风险管理作为焦点。监管并强制遵守所有政策和程序中规定的企业政策（如着装，退货政策，安全，LP等等）。监控并实行季度Ops审计。每日在地区巡视，以确保维持品牌零售水准。编撰每日/每周聚焦品牌/客服水准的地区行动计划Who you are丰富的交流能力必须有独立工作的能力和及时作出有效决策的紧迫感。有效分配时间，处理多重需求和抉择优先事项丰富的人员发展追踪记录，人力资源规划，时间管理和优秀的领导能力素质。能够根据工作要求适应弹性工作时间，工作时间可能包括周末和夜班。也可能需要通宵工作。