性别要求:不限性别
岗位职责:1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善;2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;3、建立员工绩效考核档案,汇总、统计、分析绩效考核数据,提出绩效改进计划;4、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。岗位要求:1、本科以上学历,人力资源、行政、企业管理等相关专业,2年以上工作经验;2. 具备现代人力资源管理的扎实的理论知识,具备业务思维;3、六大模块中最擅长绩效,有丰富的绩效模块的独立实操经验,并有成功案例;4、情商高,有较为出色的沟通协调能力和人际交往能力;5、组织策划能力强,并有敏锐的洞察力,善于快速抓住问题的本质。6、熟练使用办公软件,具有高超的文案撰写能力和数据分析能力;7、具备一定的时间管理能力,能快速有效的安排和处理各类繁杂的工作。
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