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机加工维修工程师

面议
湖北-武汉 | 大专学历
91 94
2019-04-01 更新 被浏览:
经理
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职位描述
招聘人数:3 人 性别要求:不限性别 JOB TITLE职务名称: 机加工维修工工程师JOB CODE职务编号: TBDGRADE等级: TBDDEPARTMENT部门: 机加制造部LOCATION工作地点: 武汉JOB SUMMARY工作综述: 负责处理设备的机械技术问题,应用技术手段和管理手段降低设备故障,降低维修成本,提高设备运行效率。RELATIONSHIP工作关系: Immediate Supervisor: 机加工维修经理 Subordinates: 无 Internal contact: 公司各部门 External contact: 设备、工装、备件服务商、设备服务商 RESPONSIBILITIES & DUTIES工作职责: 1.负责设备预防性维修计划和实施。2.负责设备机械方面的技术管理工作及技术支持。3.编制设备类作业指导书及表格。4.负责设备维修与改造的机械方案及技术支持。5.协助设备的选型、安装、调试和验收工作。6.解决现场的设备疑难故障,并指导维修工工作。7.检查设备点检保养情况,协助主管做好设备管理工作。8.分析设备故障,制定计划性维修方案,降低设备故障停机率。9.制定备品备件计划,推荐优质的备品备件供应商。10.持续改进降低维修成本,提高设备效率。11.部门及公司交待的其他工作。12.机加工维修过程中的环境因素控制。13. 履行安全、健康职责。QUALIFICATIONS任职要求:1.大学以上学历,机械及相关专业,3年以上机加工设备维修保养经验。2.从事过设备管理,具有数控机床维修经验。3.具有机械设计、机械制造等专业知识。4.熟练使用计算机绘图软件,良好的电脑应用能力,较好的英语能力。WORKING CONDITIONS & PHYSICAL ENVIRONMENT工作条件和体力要求: 1.身体健康,能适应制造工厂的工作环境,能从事短期的加班和夜班工作。福利:· 第13个月奖金· 季度奖金(每季度根据公司、部门和个人业绩计算发放)· 特殊奖金(奖励每年春节后留任的一线员工)· 公司根据国家法律法规的规定,提供各类假期或按规定计算假期工资,如法定假日、带薪年休假、婚假、产假、看护假、哺乳假、病假、工伤假等。· 入职即办理五险一金(养老、医疗、工伤、生育、住房公积金),公司另外为员工提供商业医疗保险,补充社保医疗保险的不足· 免费工作餐(五菜一汤,饭菜/面食套餐自选,另提供水果/饮品一份)· 节日购物卡(一般中秋、春节各发放300元左右)· 优秀员工年度评比,并颁发奖金。· 年度免费旅游· 免费年度职业健康体检公司地址及联系方式· 联系人:张小姐027-84478288-8047/18995583661· 面试时间:每周一至五 13:00以后· 地址:武汉经济技术开发区珠山湖大道799号(全力五路和珠山湖大道的交汇处)· 公交路线:坐公交车到武汉体育中心下,转K01到洛特福汽车下车,马路对面即到我公司。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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  • 200-500人
作为加拿大一家拥有109年历史的公司,Wescast Industries Inc.(威斯卡特工业公司)已成为世界上最大的轿车与轻型卡车铸铁排气歧管、涡轮增压器壳体及排气系统的生产企业。公司目前在全球的雇员约2000人,分别来自威斯卡特位于北美、欧洲、亚洲的7个工厂及7个销售/技术服务中心,借助这样一支一流的高效团队,威斯卡特为全球的客户提供了具有创造性的产品、技术及服务。
为了更好的为世界汽车制造商提供全方位的服务,威斯卡特将越来越多的关注点集中到了亚洲这片令全球瞩目的热点区域。随着2006年6月30日威斯卡特在中国的全资子公司- -威斯卡特工业(中国)有限公司在武汉经济技术开发区的正式注册成立,威斯卡特在全球的战略触角正式延伸到了亚洲。作为武汉市经济技术开发区2006年引进的重点投资项目之一,威斯卡特中国公司的注册资本为3300万美元,总投资额将达9900万美元,她肩负着汽车排气歧管、涡轮增压器壳体、排气歧管增压器组合体以及催化转换器外壳的亚太业务拓展,并带动威斯卡特在全球业务增长的重大责任。在工厂建设的战略规划上,公司为充分满足客户的需要,同时更好地进行本土管理及资源有效利用,进而决定将建厂项目分二步骤进行:首先建造的机械加工厂预计在2007年初投产,其次完成铸造厂的预计在2007年底投产。根据最终的发展规划,公司一期的生产量预计为200万只排气歧管等产品,二期的生产量预计为800万只排气歧管等产品,正常投产后年销售额将达到10亿元人民币,员工人数也将达到800人左右。为了能够给客户提供更高价值的产品及服务,公司已计划在武汉成立亚太地区的研发中心,从而使我们的业务得到全方位发展,我们的客户得到最大的服务满意度。
威斯卡特中国公司规划与战略的成功最终取决于全体员工的能力、责任感和参与意识。威斯卡特运用 互助共赢 这一独特的管理模式已获得了更高的生产效率和更快的发展速度,当然,它的操控权,始终掌握在认同这一体系的员工手里。为了达到这一目标,公司将会把以人为本的经营理念始终贯彻于企业发展的分分秒秒,为世界一流的员工提供世界一流的工作环境,而在这样的环境中,您将拥有:
·畅通的沟通渠道,随时了解到公司发展现状,清楚客户的需要;
·参与决策的机会,管理层为所有员工提供参与决策的机会;
·完全自主的工作氛围,能够充分发挥个人智慧和能力;
·合理、均衡的利益回报,与绩效紧密结合的薪酬制度;
·完善的福利体系,为您解决后顾之忧;
·任人唯贤,公平透明的晋升机会;
·个人职业生涯发展计划;
·一流的工作环境,团结而富于活力的工作团队建设;
·全面、多方位的在职及海外培训机会。
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