招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
职责描述: 1.把总公司的业务增长关键点/关键项目,结合分公司业务状况,资源状况,人力状况,和分公司管理团队一起讨论,形成本地化增长策略; 2.为分公司各条业务线制定详细的月度计划,包括业绩达成关键点,业绩增长胜利因素,业绩风险点和增长障碍物; 3.积极推动分公司内部各部门之间的顺畅业务沟通,例如招聘,培训,质检,和各条业务线之间。以及分公司和总部运营部之间的顺畅沟通; 4.协助分公司销售销售管理者形成促进执行的工具,例如可见度报表,例如促销话术,例如营销工具,协助各项计划顺利实施; 5.通过数据分析把握业务关键点,对每周业务状况进行分析,诊断和预警; 6.每周针对分公司业务状况进行复盘并反馈总部运营部,针对得失进行沟通; 7.深入业务寻找增长机会点,挖掘本地资源以及总公司资源,推动增长机会形成方案和实际增量; 8.整合培训,质检,招聘(视具体情况而定)等非销售组织的量,更聚焦更协同的支持业务前线。 任职要求: 1.沟通能力 - 较强的横向多职能沟通能力和异地沟通能力; 2.计划能力 - 缜密计划能力; 3.分析能力 - 通过多项数据分析业务状况能力; 4.分解能力 - 战略目标能够结合本地情况和资源分解成具体战术能力; 5.学习能力 - 快速学习新知识的能力。
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