储备干部

性别要求：不限性别 岗位职责: 1、不断学习最新综合金融知识； 2、向民众普及社保知识及国家相关民生政策； 3、对公司的新老客户进行持续经营服务； 4、为中高端家庭做资产的合理配置，为企业合法避债避税，为普通群众和家庭进行基础保障规划； 5、公司内部轮岗带训，学习绩效追踪、日常管理、人力发展、销售支持和辅导训练等团队管理和运营知识，专项培养管理能力，作为综合金融蓝海优才储备管理； 6、管理公司职员，制定周计划、月计划和年计划目标，并督促完成。 任职条件： 1.高中及以上学历，年龄22周岁以上，不限专业，金融专业、工商管理专业、市场营销专业优先考虑； 2.五官端正，气质好，声音利索，做事干脆，不***女； 3.做事细心，对人耐心，责任感强； 4.有良好的沟通能力及较强的判断能力； 5.有团队协作意识，踏实勤奋的工作作风。 薪资待遇： 1、薪资构成：享受服务津贴 绩效奖金 年度展业奖 培训津贴 推荐新人奖 复效奖等公司的各项奖励； 2、享受国企单位高规格养老、意外、医疗的商业保险，公司额外提供员工福利； 3、双休 法定节假日 境内外旅游 节日福利，优秀者可前往国寿国际金融研修院或成都、上海保险研修院进修，提供更高学习平台； 4、舒适的办公环境 完善的培训机制 公开透明的晋升渠道。 晋升路线： 路线：主管→组经理→高级组经理→资深组经理→处经理→高级处经理→资深处经理→区域总监→高级区域总监（一季度晋组，半年晋高组，一年晋部）