招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
1、 根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;2、 建立并完善人力资源管理体系,结合总部制定的人事制度规则,制定和完善当地分公司人力资源管理制度并监督其有效执行;3、 独立负责深圳分公司招聘及薪酬核算工作,同时,负责人才发展项目当地落地4、向业务领导提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平;5、结合业务发展,开展各种人力资源项目,如:校园招聘、实习生计划等等要求:1、全日制本科及以上学历,;2、5年以上人力资源从业经历,2年以上独立招聘经验,同时具备薪酬经验者优先3、优秀的团队管理能力,优秀的工作改进意识,优秀的对内/外部协调和沟通能力;4、结果意识突出,灵活性强
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