性别要求：不限性别
岗位职责:
1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；
2.员工关系：员工入转调离相关手续的管理，劳动纠纷预警与处理等；
3.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议
4.协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；
5.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；
6.熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；
7.上级分配的其他工作。
任职资格：1.专科以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2.五年以上人力资源从业经验；
3.能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神。
5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
