人事行政经理

招聘人数：1 人 性别要求：不限性别 1、围绕区域公司战略及业务进展，制定人力资源部门计划并为之负责；2、完善区域招聘体系，建立成熟招聘渠道，在团队建设、人员发展等方面牵头，提升组织人力资源管理能力；3、根据区域公司要求组织开展员工培训，并记录档案；4、根据总部的绩效考核方案，组织区域各项绩效管理活动落地，完善区域绩效管理流程与制度；5、贯彻落实总部各项人事行政制度，加强员工关系，提升员工满意度；6、配合总部开展战略性人力资源项目，如校园招聘；7、根据总部行政管理要求，做好区域行政管理工作； 8、领导交办的其他工作。任职资格:年龄：40岁以下学历：专科及以上学历专业：人力资源、行政管理、工商管理、管理学、经济类专业优先 专业资质证书：人力资源管理相关资质证书。中南专业胜任力:1.专业知识（1）掌握物业基础管理、行政管理、人力资源管理、企业管理、公共关系管理、流程管理、战略管理等知识等；（2）熟悉劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法以及物业等相关法律、法规、政策等；（3）熟悉关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的国家及地方法律法规及政策；（4）对物业管理市场、物业管理相关法律法规等知识均有一定了解；（5）对人力资源六大板块与行政专业知识较熟悉；2.专业技能（1）业务能力：①熟悉人力资源6大模块管理的整体工作流程，具有完备的专业知识结构和专业技能；②具备一定的人力资源开发和行政管理能力；③具备工作分析、岗位设计、培训、薪酬、绩效考核、素质测评等人力资源管理能力；（2）沟通能力：①具有良好的公共关系处理与口头表达能力；②较强的语言与文字表达、人际沟通及领导能力；（3）管理能力：①具备良好的计划、组织、沟通、协调、统筹能力；②团队领导与整合、识人用人、指导与监督、下属培养；③具备推动流程管理体系建立和执行的能力；④具备承担工作的内外问题及独立解决困难的能力；⑤具备良好的职业素养和职业道德及团队合作精神；⑥具备处理各类突发事件的能力；⑦高度责任意识和公正性；⑧熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 3.专业经验（1）从业经验5年及以上；同行业标杆型企业2年以上同岗位工作经验；（2）有劳动风险管控及处理的相关经验；（3）对人力成本的预算、控制等相关经验；（4）熟悉保险、工伤、劳动合同等相关事项的办理经验； （5）擅长任职资格建设、培训发展、薪酬福利、绩效管理等。