招聘人数:1 人
性别要求:不限性别
工作职责:
1、 结合公司发展,制定人力资源发展规划,组织、领导人事行政部门的总体工作;
2、 完善公司各项行政管理规章制度,加强公司管理规范性;
3、 带领招聘团队主管招聘工作,完善公司的招聘甄选体系,以招募优秀的人才;
4、 制定和实施员工薪酬体系、激励机制和绩效考核体系的落地工作;
5、 负责公司企业文化建设的开展和推进,以文化凝聚人心;
6、 公司行政事务的管理:包括考勤管理、固定资产维护、会议组织、年会、活动举办等其它事项;
7、 完成总经理交办的其它工作。
任职条件:
1、人力资源管理或相关专业,本科以上学历,5年以上同等职位的工作经历;
2、对人事行政工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事行政工作流程;
3、熟悉劳动合同等相关法律法规,有优秀的人力资源全面管理经验,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理;
4、具有良好的战略、策略化思维及领导力,很强的计划性和推进执行力,对发展中的团队进行指导;
5、具有良好的职业素养,职业形象和气质修养,亲和力强,工作态度积极主动,抗压能力强。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。