招聘人数：1 人
性别要求：不限性别
1、协助制定零售薪酬福利规章制度、组织落地实施；2、负责组织编制年度零售人力成本的预算及执行报表，定期进行人工成本分析，提出人工成本控制合理化建议；3、负责每月零售员工工资核算，及相关统计分析；4、负责零售员工社保基数年度调整工作；5、负责日常零售员工工伤、生育等相关业务的跟进办理；6、负责薪酬福利人事系统规则维护和完善相关工作；7、结合薪酬的内部公平性和市场竞争性因素，定期收集同行业相关信息，对公司薪酬水平的完善提出合理化建议和依据；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
